Cultura individualista

Distância de baixa potência

A distância de baixa potência inclui distância de potência, que é o grau em que a distribuição desigual de energia é aceita e presente em uma cultura. As culturas individualistas são chamadas de culturas de distância de baixa potência que contêm um sistema de hierarquia, que se esforça pela igualdade e rejeita a desigualdade. Os países de baixa distância são Áustria, Costa Rica, Nova Zelândia e África do Sul. Os países a distância de baixa potência desafiam a autoridade, incentivam uma redução das diferenças de poder entre a administração e os funcionários, promovem a distribuição e o uso de poder de maneira justa e se concentre na habilidade única de uma pessoa. As pessoas em culturas de distância de baixa potência desafiam as normas sociais, são criativas e francas. Embora as culturas de distância de baixa potência desafiem a autoridade, sua apreciação da diversidade permite que as pessoas tenham melhor desempenho no trabalho em grupo do que as culturas coletivistas. As pessoas de culturas de baixa distância apreciam o pensamento abstrato e combinam suas diferentes opiniões e idéias para trabalhar juntas e desenvolver soluções para problemas no trabalho em grupo.

Emoção exibir e exibir regras

As culturas individualistas tendem a priorizar a pessoa em relação ao grupo, e isso pode ser visto em como as regras de exibição variam de uma cultura coletivista em comparação com uma cultura individualista. As regras de exibição são as regras que existem em diferentes culturas que determinam como a emoção deve ser exibida publicamente.

Em uma cultura individualista, a auto-expressão é altamente valorizada, tornando as regras de exibição menos rigorosas e permitindo que as pessoas exibam emoções intensas como: felicidade, raiva, amor etc. Enquanto em uma cultura coletivista, moderação e autocontrole são altamente valorizados Para o bem-estar do grupo, e as culturas coletivistas tendem a impedir que demonstrem emoção em público.

Dinâmica de casamento e família

Em 1994, Ruth K. Chao argumentou que "os estilos parentais desenvolvidos em amostras norte -americanos não podem ser simplesmente traduzidos para outras culturas, mas, em vez disso, devem refletir seus contextos socioculturais". Muitas culturas têm diferentes estilos de parentalidade e a dinâmica que essas famílias também são diferentes.

Pessoas de culturas individualistas geralmente cuidam de si mesmas e de sua família imediata. Enquanto as pessoas de culturas coletivistas procuram sua comunidade ou grupo, assim como sua família. Harald Wallbott e Klaus Scherer sugerem que em culturas coletivistas e com alto teor de poder usam vergonha real em seus estilos parentais. Enquanto em culturas individualistas com baixo poder e são evitadas, a vergonha se assemelha mais à culpa em seu estilo pai. Por exemplo, nas culturas coletivistas asiáticas, a vergonha é uma resposta emocional altamente valorizada. Tanto é assim que no Japão, que é considerado uma cultura coletivista, muitas pessoas cometem suicídio depois de desonrar ou trazer vergonha para sua família ou comunidade.

Equilíbrio entre trabalho e família

O estilo cultural de alguém também pode interferir na dinâmica do relacionamento entre trabalho e família entre diferentes culturas. Em Shan Xu Research, ele descobriu que os funcionários de culturas mais individualistas são mais sensíveis à forma como seu trabalho interfere na vida familiar. Esses funcionários estão mais preocupados com sua própria dinâmica e estrutura familiar. Enquanto pessoas de culturas mais coletivistas estão mais preocupadas com a forma como seu trabalho fornece recursos materiais, sociais e cognitivos, como inteligência e experiência, que ajudarão suas famílias. Esses funcionários estão mais focados na harmonia geral de todos esses pequenos fatores e em como eles afetam suas famílias.

Estratégias de conflito

Estratégias de conflito são métodos usados ​​para resolver diferentes problemas. Existem diferentes abordagens para resolver um conflito e, dependendo da cultura em que uma pessoa é criada, maior a probabilidade de ela usar uma determinada abordagem. Como a cultura individualista dá maior valor à conquista pessoal, ao contrário das culturas coletivistas que valorizam a harmonia, é mais provável que uma pessoa de uma cultura individualista use a concorrência como método de resolver conflitos.

Ao usar a concorrência como uma abordagem para resolver conflitos, uma pessoa é mais confrontadora e procura alcançar seus próprios objetivos, sem considerar os objetivos dos outros. Usando essa abordagem, uma pessoa busca dominação, o que significa fazer com que outras pessoas façam o que a pessoa deseja, em vez do que ela queria inicialmente. Pelo contrário, uma cultura coletivista provavelmente usaria uma abordagem menos confrontadora, como acomodação para encerrar o conflito com o compromisso, para que cada parte seja beneficiada.

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