Civilidade
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Etimologia
Inglês do meio tardio: da antiga civilite francesa, da civilita latina, de Civilis 'relacionada aos cidadãos' (ver civil). Em uso precoce, o termo denotou o estado de ser cidadão e, portanto, boa cidadania ou comportamento ordenado. A 'polidez' do sentido surgiu em meados do século XVI.
Modelo de desenvolvimento
Adolf G. Gundersen e Suzanne Goodney Lea desenvolveram um modelo de civilidade fundamentado em dados empíricos que "enfatiza a noção de que a civilidade é uma sequência, não uma única coisa ou um conjunto de coisas". O modelo concebe a civilidade como um continuum ou escala que consiste em características cada vez mais exigentes que variam de "indiferença" a "comentário", "conversa", "co-exploração" e, a partir daí, a "habituação". Segundo os autores, esse modelo de desenvolvimento tem várias vantagens distintas, entre as quais ele permite que a civilidade seja vista como algo em que todos podem melhorar.
Empatia em civilidade
Muitos especialistas em civilidade citam que a civilidade vai além de boas maneiras e ouvir atentamente, mas na verdade inclui o compartilhamento de nossas próprias crenças e valores com os outros através de algum tipo de envolvimento com a intenção de sincero respeito um para o outro. Isso também requer uma disposição e uma mente aberta a ter nossas opiniões e preconceitos desafiados por outras pessoas que compartilham uma perspectiva e pontos de vista diferentes e talvez completamente únicos. Especialistas dizem que nossa capacidade de agir com civilidade está profundamente ligada à nossa capacidade de entender nossas próprias emoções, porque entender nossos próprios sentimentos nos ajudará a reconhecer como estamos nos sentindo em tempo real e nos dará uma maior capacidade de ter empatia pelos outros . Além disso, entender nossos próprios sentimentos pessoais pode nos ajudar a avaliar as coisas que nos desencadeiam emocionalmente e, portanto, se tornam mais conscientes e sintonizamos com a maneira como podemos, poderíamos e possivelmente reagirão e sentiremos em determinadas situações. Ao estar aberto a dedicar um tempo para entender nossos pensamentos e emoções nessas situações, essa prática pode levar à auto-reconhecimento e aceitação de como situações mesmas ou semelhantes podem afetar outras pessoas, incluindo aquelas que podem compartilhar uma perspectiva completamente única. O reverendo Dr. Sharon Styles-Anderson, recentemente foi reconhecido pelos Arquivos Nacionais para estabelecer o Dia da Civilidade Emocional em 6 de março. Civilidade emocional, um conceito desenvolvido pelo Dr. Anderson, foi estabelecido para ajudar o mundo a reconhecer que há uma conexão entre a maneira como Sentimos e a maneira como interagimos com os outros.
Falta de civilidade
A incivilidade é o oposto polar da civilidade, ou, em outras palavras, falta ou completamente sem civilidade. Ataques verbais ou físicos a outros, cibercomullying, grosseria, intolerância religiosa, discriminação e vandalismo são apenas alguns dos atos que geralmente são considerados atos de incivilidade. A incivilidade é uma parte negativa da sociedade que impactou muitas pessoas nos Estados Unidos, mas como o mundo está se tornando cada vez mais transparente nas interações sociais, tornou -se mais cada vez mais aparente que a incivilidade se tornou um problema no cenário global. As mídias sociais e a Web deram às pessoas a capacidade do mundo de trocar idéias livremente, mas não veio sem suas consequências.
Os políticos nos EUA citaram frequentemente que encontram falta de civilidade em seu local de trabalho e o desconsideraram como aspecto infeliz da política, mas as pesquisas indicam que "ir negativo" pode ajudar os candidatos a vencer as eleições. Durante a campanha presidencial de 2016, o candidato Donald Trump chamou regularmente seus rivais de "estúpidos, incompetentes e perdedores".
Reconhecendo que as pessoas que assediam outras pessoas on -line se tornaram um problema e podem ter consequências negativas para as empresas, muitas empresas se intensificaram para criar mais conscientização e iniciativas para ajudar. A Intel, em colaboração com organizações como o Born This Way Foundation e a Vox Media, fizeram uma iniciativa chamada "assédio por hacker" com o objetivo de aumentar a conscientização sobre as tecnologias de assédio e anti-assédio on-line. A partir de 2016, a pesquisa Data & Society/CIPHR medindo o Cyberabuse indicou que quase 70% das pessoas entre 15 e 29 anos são assediadas ou abusadas on -line. Embora existam muitas táticas para bloquear o cyber-bullying, como censura e proibir os usuários de acessar um site, isso não corrige os problemas subjacentes sobre o que o causa em primeiro lugar. Embora bloquear as pessoas on -line de bullying outras pessoas possam resolver alguns dos problemas na Web, 75% dos profissionais de tecnologia acreditam que um código universal de conduta on -line também ajudaria a conter o assédio on -line.
Em 22 de abril de 2016, o Associated Press-NORC Center for Public Affairs na Universidade de Chicago divulgou um relatório que citando que 74 % dos americanos pensam que as maneiras e o comportamento diminuíram nos Estados Unidos. Neste estudo, eles descobriram que as pessoas na maioria dos casos podem concordar com o que é um comportamento apropriado e inadequado. Eles descobriram que 8 em cada 10 americanos encontram piadas feitas com base em raça, gênero ou sexualidade são consideradas inapropriadas, mas apenas um pequeno número de pessoas que se destacam até fazer esse tipo de piada de todos os tempos. Embora houvesse algumas diferenças entre a demografia da idade em tecnologias mais recentes, como o uso de telefones celulares. O relatório sugere que quase metade de todos os americanos 18-29 acham aceitável usar seus telefones celulares em um restaurante, enquanto menos de 22 % das pessoas com mais de 60 anos concorda.
Movimentos para promover a civilidade
No mundo todo
O Dia Internacional da Paz ("Dia da Paz") é observado por muitos países em 21 de setembro. O Dia da Paz foi iniciado em 1981 por declaração da Assembléia Geral das Nações Unidas. A votação foi predominantemente a favor da promulgação do Dia da Paz e, portanto, a observância nasceu. O objetivo do Dia da Paz é ajudar a reunir o mundo e compartilhar uma atitude coletiva de paz e harmonia. Muitos países ao redor do mundo comemoram 21 de setembro como um dia de não-violência e cessar-fogo para imitar a missão da paz global. Desde o início, o dia se espalhou mais por todo o mundo, com muitos países participando anualmente dessa observância.
A participação é aberta a todas as pessoas do mundo. As pessoas podem optar por celebrar o Dia da Paz de maneiras diferentes, mas o objetivo é ter paz no coração de todas as intenções da atividade. Indivíduos, empresas e organizações também são bem -vindos e incentivados a comemorar o Dia da Paz. Espalhar a paz e a boa vontade em relação a toda a humanidade é o grande objetivo que está em vista para aumentar a conscientização para o Dia da Paz.
Em maio de 2007, o Global Peace Index (GPI) foi lançado na tentativa de medir o ranking relativo da paz em torno de diferentes países ao redor do mundo. Hoje, o Índice Global de Paz é mantido no Instituto de Economia e Paz e é conduzido anualmente. O índice mede principalmente três categorias diferentes para determinar o nível de paz no mundo. Esses níveis analisam a segurança geral, os níveis de criminalidade e o acúmulo de forças militares. Ao medir os níveis de paz, a esperança é que seja dada uma maior consciência e atenção gerais para tornar o mundo um lugar mais pacífico.
Em outubro de 2019, as Nações Unidas anunciaram que o Índice Mundial de Civilidade fazia parte de seus objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS). A nova iniciativa de metas de desenvolvimento sustentável, na verdade, serve como as metas globais atualizadas estabelecidas inicialmente nos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) de 2000 a 2015. De acordo uma parte interconectada para alcançar um futuro mais sustentável para todos. Um desses objetivos de desenvolvimento sustentável é rotulado como objetivo nº 8. Juntamente com os outros objetivos anunciados pelos parceiros globais das Nações Unidas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável de 2015 a 2030, a meta nº 8 procura encerrar as lacunas em educação, emprego e treinamento para jovens, criando um emprego significativo e de longo prazo para os jovens em todo o mundo. O Índice de Civilidade Mundial foi projetado para ser implementado como uma ferramenta para empregadores e organizações em todo o mundo criar um sistema de medições consistentes de habilidades sociais relacionadas à civilidade. Outras organizações globais, como o Conselho Mundial de Civilidade, também a AIM centralizam os recursos e ferramentas de civilidade, como o Scorecard Civility e o Projeto de Civilidade da Família Maçônica, a fim de ajudar a promover a civilidade e ajudar várias organizações de civilidade em todo o mundo. Uma das idéias principais promovidas pelo objetivo da Nação Unida em alcançar a civilidade mundial é ter um sistema universal para medir a civilidade, porque estabelecer um padrão de medição ajuda a medir com mais precisão os níveis de civilidade. Além disso, ter medições significativas ajudará a iluminar o caminho para criar treinamento mais eficaz e eficiente para ajudar e ajudar as pessoas a adquirir as habilidades sociais necessárias, como civilidade, no local de trabalho moderno e no futuro previsível.
Em 2020, o Conselho Mundial de Civilidade lançou a iniciativa civil certificada para reconhecer e validar o compromisso com o comportamento civil e a comunicação por indivíduos, organizações e grupos em todo o mundo, que também inclui, mas não se limita a empresas, publicações, sites e mídias sociais sites também. Uma designação civil certificada só pode ser concedida com base em uma capacidade demonstrada de agir e promover a civilidade. No centro do processo de certificação de civilidade estão vários compromissos, incluindo a defesa de dignidade e respeito em todas as relações, ouvindo criar diálogos construtivos, falando de uma maneira que reflete o respeito, garantindo que todo o conteúdo público esteja dentro dos limites definidos pelos padrões civis certificados, exibindo o logotipo civil certificado e mantendo uma boa posição através da certificação contínua.
Nos Estados Unidos
Opinion pollsUma pesquisa do Allegheny College de 2010 descobriu que quase todos os americanos (95 %) acreditam que a civilidade é importante na política.
Em uma pesquisa de 2012 realizada por Weber Shandwick, 65% dos americanos relataram um aumento na incivilidade devido a uma economia enfraquecida dos EUA durante a Grande Recessão. Quase 50% dos mesmos americanos pesquisados indicaram que se afastaram de participar de qualquer política devido ao medo de incivilidade ou bullying. Das 1000 pessoas pesquisadas, um estudo de acompanhamento revelou que 86% dessas pessoas relataram estar sujeita a incivilidade. Neste relatório, uma parte de um relatório anual de pesquisa de acompanhamento em janeiro de 2016 compartilhando descobertas sobre atitudes e sentimentos sobre civilidade, 95% dos americanos acreditam que a incivilidade é uma questão muito visível, enquanto 74% reconheceram que a civilidade em geral diminuiu durante a nos últimos anos. Mais de 90% dos eleitores alegaram que as atitudes e o comportamento civil dos candidatos presidenciais desempenhariam um papel significativo na decisão de votação nas próximas eleições de 2016.
Em Poll, conduzido pela Universidade de Georgetown em 2019, 88% dos americanos pesquisados concordam em ter expressado preocupação e frustração com o comportamento não civil e rude de muitos políticos. 87% disseram que estão "cansados de líderes comprometendo seus valores e ideais, enquanto 80% dos mesmos americanos querem" compromisso e terreno comum ", bem como líderes que" defenderão o outro lado ".
In governmentMuitos projetos são liderados por tribunais supremos estaduais para promover a civilidade. Uma dessas iniciativas é liderada pelo ramo judicial da Califórnia para seu programa de divulgação de educação cívica. O objetivo principal deste programa é ensinar jovens adultos e estudantes como a democracia deve funcionar nos Estados Unidos e outros detalhes sobre como os processos legais funcionam. A missão é fazer com que os alunos deixem o programa com maior interesse e compreensão dos tribunais dos EUA, processos legais e democracia.
In the legal professionA Penn State University conduziu um estudo sobre percepções do profissional jurídico e sua relação com a civilidade. Eles descobriram que a opinião geral apontou uma queda ou declínio em civilidade com a profissão de advogado. Para combater o comportamento humilhante e não profissional, houve várias iniciativas implementadas por associações de advogados estaduais. No entanto, a profissão jurídica não é o único setor que adotou padrões de civilidade. Muitas outras empresas e organizações de vários setores adotaram padrões de civilidade que também ajudaram a aumentar a civilidade no local de trabalho.
In schoolsInúmeras universidades nos EUA, como a Universidade do Colorado, a Universidade do Missouri, a Universidade da Califórnia Davis, a Universidade Johns Hopkins, a Universidade de Wisconsin, a Universidade Rutgers, a Universidade Americana e a Universidade Estadual da Califórnia, San Marcos criaram programas projetados para promover e Defina o que a civilidade significa em seus campi. O Centro de Civilidade e Engajamento Democrático na Universidade da Califórnia, a Escola de Políticas Públicas de Berkeley, Goldman, reconhece que o diálogo público geralmente não tem civilidade e se concentra na preparação de líderes atuais e futuros para envolver com sucesso pessoas de diversas perspectivas em encontrar soluções para pressionar questões de políticas públicas. Algumas faculdades, como a Universidade Estadual do Arizona, oferecem um certificado de graduação em comunicação civil. Ainda outras universidades, como a Kansas State University, desenvolveram programas em diálogo e deliberação que envolvem códigos de comportamento que promovem o discurso civil construtivo. Embora muitas faculdades tenham adotado programas para promover os esforços de civilidade, ainda existem muitas faculdades e universidades, incluindo muitas das escolas da Ivy League, que não têm ou não listam lugar visível on -line sobre nenhuma iniciativa, códigos ou padrões de civilidade.
In the communityNumerosos grupos comunitários se formaram nos EUA para restaurar a civilidade construtiva no espaço público. O kit de ferramentas de civilidade com aproximadamente 300 ferramentas de civilidade agregadas pelo Centro de Civilidade com a missão para ajudar a fornecer acesso a recursos em relação à civilidade e ajudar a restaurar a civilidade na sociedade. Muitos desses grupos são membros da Coalizão Nacional de Diálogo e Deliberação. Outros programas como a ICIVICs, iniciados pela Sandra Day O'Connor U.S. Justice, fornecem ferramentas educacionais para estudantes que ensinam sobre a importância de participar ativamente da democracia. Embora algumas escolas particulares ofereçam cursos voltados para ensinar sobre o governo e o sistema jurídico dos EUA, a maioria das escolas públicas não ensina sobre o governo dos EUA até o seu primeiro ano ou o último ano do ensino médio. Para ajudar a trazer essas lições para a sala de aula, o programa O'Conner fornece aos professores ferramentas educacionais, como metas imprimíveis, jogos e vários planos de aula.
Arnett e Arneson definem civilidade "Uma metáfora que aponta para a importância do respeito público na interação interpessoal". A diferença entre tolerar alguém e respeitá -lo está preocupada com a perspectiva de que a tolerância não implica respeito, mas o respeito requer a compreensão da perspectiva de outra pessoa. Ter inteligência social ou "QI social" afeta nossa capacidade de simpatizar com as pessoas e perceber que todas as pessoas são humanas e que, se o respeito ou o terreno comum não puder ser cumpridas, lutamos pelo menos tolerância para ser civil.
Hoje, em psicologia, Price-Mitchell descreve a civilidade como uma atitude pessoal que reconhece os direitos de outros seres humanos de viver e coexistir juntos de uma maneira que não prejudique os outros. A psicologia da civilidade indica consciência, capacidade de controlar as paixões de si mesmo, bem como ter uma compreensão mais profunda dos outros faz parte da obrigação civil, que todos devem se esforçar para participar. Isso pode sugerir que a civilidade vai além da mera tolerância, mas pode implicar inerentemente uma coexistência mútua e respeito pela humanidade. Alguns podem relacionar isso com as idéias expressas pelo cantor John Lennon na música "Imagine", com as palavras "imagine todas as pessoas compartilhando todo o mundo". Embora o nível de paz possa ser um tópico subjetivo, muitas pessoas concordariam que isso exige um certo grau de harmonia e se opõe à violência para permanecer civil.
Na revista acadêmica Filosofia e Assuntos Públicos, Calhoun delineia a civilidade como um elemento de diálogo que esclarece "atitudes morais básicas de respeito, tolerância e consideração". O tópico da civilidade é expansivo e pode ser visto de muitas perspectivas diferentes. Calhoun considera civilidade fazer parte das virtudes morais que podem diferir do que é socialmente aceitável, pois o que é socialmente aceitável nem sempre é moralmente correto.
No Washington Post, Peter Wehner, autor e ex -vice -diretor de discursos de discurso para o presidente George W. Bush, expressou três pontos centrais sobre como a civilidade faz com que a sociedade funcione e nobre. O primeiro desses pontos ilustra que a civilidade é o que mantém nossas famílias, comunidades, conversas e estabelecimentos juntos. Em outras palavras, a civilidade é uma força forte que permite a coesão cívica e elimina desculpas para conversas ou conflitos invectivos. O segundo ponto de Wehner sugere que a civilidade também é uma expressão de uma obra de arte divina e respeito por todos os seres humanos. De certa forma, esse conceito reflete as palavras escritas na Declaração de Independência dos Estados Unidos sobre a vida, a liberdade e a busca da felicidade, pois todas as pessoas são dignas do respeito inerente e inalienável da dignidade humana. O terceiro ponto argumentado por Wehner é que a civilidade é uma expressão de humildade epistemológica onde a verdade não é relativa, mas sugere que a verdade pode cobrir um entendimento mais amplamente espalhado do que o que é preconcebido ou imaginado.
O Smithsonian coordenou com Olúformi O. Táíwò, professor assistente de filosofia e ética política da Universidade de Georgetown, para sediar uma reunião virtual de zoom para discutir o importante papel que a civilidade desempenhou na busca da justiça social. A premissa da apresentação especial é descrever que a civilidade parecia ter diminuído nos últimos anos, aumentando a polarização política e social, juntamente com sistemas simplistas de comunicação de massa. Além disso, Táíwò examina as normas sociais, como o discurso formal para adultos de chamar uma mulher de "Sra.", Além de, normas emergentes de etiqueta social que poderiam incentivar as pessoas a pensar e perguntar aos outros sobre seus pronomes. A hospedagem de eventos da comunidade em torno da civilidade pode ajudar a levar a conversas interessantes e ajudar a ampliar as perspectivas e, como Táíwò aponta, como a civilidade continuará a desempenhar um papel importante de como a justiça para todos será moldada no futuro.
Masons and CivilityOs maçons e membros de toda a família maçônica tiveram uma longa história de promoção do diálogo civil e construir sociedades civis. As lojas maçônicas representam uma assembléia pacífica de pessoas que são de diferentes locais de origem, idiomas, origens e crenças. Em particular, os princípios e princípios dos valores da Maçonaria visam promover e restaurar a civilidade nos Estados Unidos e em todo o mundo. Em 2015, o Grão -Mestre Charvonia, da Grande Loja da Califórnia, declarou 25 de maio de 2015 como o "Mês da Civilidade do Campeão", que incentivou os maçons em toda a Califórnia a fazer um esforço para trazer mais civilidade às suas lojas e comunidade locais. Além disso, os maçons de todo o mundo estão trabalhando para reparar a civilidade através do projeto de civilidade da família maçônica. Este projeto de civilidade foi construído para ajudar a aumentar a conscientização sobre a civilidade e, ao fornecer conversas sociais, recursos de civilidade, educação multimídia e informações para qualquer pessoa acessar.
Em 30 de abril a 1º de maio de 2019, uma conferência de urgência de civilidade foi realizada em Washington DC no Memorial Nacional de George Washington Masonic no 230º aniversário do primeiro presidente dos Estados Unidos, George Washington, discurso inaugural. Os especialistas em civilidade se reuniram na conferência para discutir a civilidade em arenas de governo, educação, mídia, comunidade e local de trabalho. Durante a conferência, o congressista Emanuel Cleaver II fez uma apresentação especial em reconhecimento à Sra. Virginia Forni e seu falecido marido, Dr. P.M. Forni, por seus esforços na iniciativa de civilidade Johns Hopkins. Ao longo da Conferência de Civilidade de dois dias, os advogados da civilidade compartilharam seus pensamentos, idéias e esforços para promover a civilidade em vários setores. Ficou claro que cada um desses grupos poderia fazer uma diferença positiva por meio de esforços colaborativos e se unir para se concentrar em projetos para inspirar a civilidade. Outras discussões revelaram que a definição de civilidade pode ser definida de várias maneiras, mas o principal argumento foi a importância de restaurar a civilidade nunca foi tão significativa. Os participantes trabalharam juntos para formar itens de ação necessários para ajudar outras iniciativas de civilidade, incluindo pensamento inovador, envolver a comunidade e manter uma persistência firme.
In the workplaceEstudos e pesquisas recentes de 2014 indicam que os americanos consideram a incivilidade no local de trabalho um problema crescente que teve um impacto negativo sobre eles e suas funções no trabalho. A pesquisa de um estudo sugere que 60% dos funcionários pensam que os hábitos irritantes de seus colegas de trabalho os afetaram negativamente em seu trabalho. No mesmo estudo, 40% relataram que estão procurando outra oportunidade de emprego por causa de outro colega negativo. Esses estudos sugerem que a incivilidade no local de trabalho amortece a produtividade e um efeito adverso nos resultados de uma organização. Embora esses dados estejam apenas buscando quantificar como a incivilidade no local de trabalho generalizada está no local de trabalho, eles não explicam quantas pessoas encontram incivilidade no local de trabalho e não sabem ao certo o que podem fazer sobre isso. Além disso, não está levando em consideração quantos desses locais de trabalho têm ferramentas ou iniciativas de civilidade nas empresas pesquisadas.
Numerosas organizações, incluindo o governo dos Estados Unidos, tentaram ativamente implementar medidas para impedir a incivilidade na força de trabalho. Uma medida iniciada para reduzir a incivilidade no local de trabalho foi o processamento de casos de assédio sexual para ser ilegal, o que é definido pela Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego dos EUA (EEOC) como sendo contra a lei em todos os Estados para assediar qualquer pessoa durante o emprego ou contratação processo por causa do sexo dessa pessoa. O assédio pode incluir "assédio sexual", mas não se limita ao bullying no local de trabalho, ao bullying cibernético, às ameaças físicas e verbais. Embora muitos concordem que o assédio sexual é uma questão que deve ser ilegal, ele realmente está sob os holofotes da atenção nos EUA desde 1964. Devido às ramificações legais da baixa classificação prévia de casos de assédio sexual no passado, seus limites foram mais pouco interpretados e mais pessoas estavam sujeitas a contato indesejado ou atenção. Como isso o termo foi redefinido, as pessoas estão mais protegidas contra uma perspectiva legal em seu local de trabalho, mas devem participar ativamente da prevenção desses problemas, falando e/ou questões de relatórios. A definição para essas leis ainda está sendo escrita hoje, à medida que mais pessoas estão se manifestando contra o abuso.
Organizational BehaviorOs gerentes de recursos humanos estão se tornando cada vez mais conscientes dos efeitos do comportamento social no local de trabalho. O comportamento inadequado do local de trabalho levou o pessoal de RH a prestar mais atenção aos problemas decorrentes da incivilidade, bullying e supervisão abusiva nas organizações. A pesquisa concluiu que a incivilidade pode ter um impacto negativo do comportamento organizacional, incluindo: diminuição da satisfação, desempenho reduzido no trabalho, aumento das percepções de injustiça, aumento da depressão e pode levar os funcionários a experimentar a retirada psicológica.
Mais organizações estão se envolvendo na melhoria de seus locais de trabalho, reduzindo as taxas de incidentes e limitando a responsabilidade. Algumas empresas estão oferecendo treinamento de civilidade de seus funcionários especificamente voltado para promover a civilidade, facilitando as conversas sobre ele e aplicando a redução da incivilidade de forma perpétua. A pesquisa indicou que o treinamento em civilidade mostrou um aumento positivo em respeito, satisfação no trabalho, confiança geral, enquanto os efeitos da incivilidade, do cinismo e do absenteísmo dos funcionários diminuíram. Os resultados da pesquisa sugerem que o treinamento em civilidade pode melhorar o clima geral do local de trabalho, promover uma cultura de comportamentos positivos e minimizar os problemas no local de trabalho.
No Canadá
Em julho de 2012, o Presidente das Sociedades da Federação de Direito do Canadá fez um ponto forte sobre a civilidade na 5ª Conferência de Ética Jurídica Internacional Bienal. A legislação é frequentemente muito aberta para interpretação, a menos que seja definida por lei e proibitivamente por lei, mas na maioria dos casos em que a lei ainda está para ser definida, muitos advogados podem ver a oportunidade de agir imoralmente para vencer seu caso. A mentalidade "qualquer coisa para fazer o trabalho" pode não apenas ter consequências negativas no sistema jurídico, mas também pode espalhar ainda mais o potencial de que leis e regulamentos sejam explorados de maneira imoral.
Além disso, durante 2012, a Law Society of Upper Canada decidiu que Joe Groia era culpado de sua incivilidade para o consultor oposto durante sua bem -sucedida defesa de John Felderhof, da intercalação privilegiada e das acusações de valores mobiliários. No mesmo caso, o Supremo Tribunal do Canadá confirmou a decisão de Bar de Quebec de que Giles Dore era culpado de má conduta profissional por causa de uma carta incivil que ele escreveu a um juiz. Esse caso de alto perfil chamou muita atenção à definição legal da palavra civilidade e o que significa ser civil na profissão de advogado. Desde então, definiu um conjunto mais amplo de regras do que é legalmente considerado civil no Tribunal de Direito no Canadá.
Desde o caso da Joe Groia, a Law Society of Upper Canada lançou várias iniciativas para se proteger contra a incivilidade na profissão jurídica canadense. Para fazer cumprir a posição da Sociedade de Direito sobre as questões de civilidade no sistema jurídico canadense, eles emitiram avisos verbais a advogados que não são civis com juízes e outros advogados. O contra -argumento contra as medidas de civilidade para se as novas diretrizes inibirem sua capacidade de defender seus clientes. Como as leis e as regras geralmente são abertas à interpretação, alguns advogados consideram um conflito de interesses civilizado com seus oponentes, pois não acreditam que haja alguma maneira de alcançar seus objetivos, permanecendo civil.
Em janeiro de 2017, os maçons BC e Yukon no Canadá declararam que a civilidade era como a regra de ouro, definida como "tratar os outros como você gostaria que eles o tratassem". Essa declaração foi em parte a uma recente iniciativa de civilidade fundamentada em respeito e atitude de inclusão com a família, a comunidade e a sociedade em geral.
Na Nova Zelândia
Em um discurso recente com as principais mulheres de negócios de Gisborne no início de 2016, Lara Meyer, consultora do governo australiano, citou a incivilidade no local de trabalho custou a Nova Zelândia aproximadamente US $ 15 milhões por ano. Observando que a Austrália também está perdendo cerca de US $ 26 milhões por ano devido à falta de civilidade no local de trabalho. Poderia até haver mais perdas que não são contabilizadas nos negócios da Nova Zelândia, pois o custo da grosseria poderia estar impedindo -os de trabalhar juntos de maneira mais educada e agradavelmente.
Na Hungria
O civil Összefogás Fórum (Fórum de Cooperação Civil), fundado em 5 de abril de 2009, é uma espécie de organização guarda -chuva para vários grupos comunitários em toda a Hungria. [Citação necessária]
Citações famosas sobre civilidade
"So let us begin anew--remembering on both sides that civility is not a sign of weakness, and sincerity is always subject to proof. Let us never negotiate out of fear. But let us never fear to negotiate." - John F. Kennedy "Civility does not here mean the mere outward gentleness of speech cultivated for the occasion, but an inborn gentleness and desire to do the opponent good." - Mohandas K. Gandhi ISBN 978-1565483170"Civility costs nothing and buys you everything" - Lady Mary Worley Montague "If a man continually blusters, if he lacks civility, a big stick will not save him from trouble, and neither will speaking softly avail, if back of the softness there does not lie strength, power." - Theodore Roosevelt ISBN 0806524847"Civility also requires relearning how to disagree without being disagreeable... surely you can question my policies without questioning my faith." - Barack ObamaVeja também
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