Diversidade na biblioteconomia

Estados Unidos

Os dados demográficos da América estão mudando; Aqueles que antes eram minorias se tornarão a maioria. As instalações da biblioteca podem melhor representar suas comunidades contratando diversas equipes. A American Library Association e muitas bibliotecas em todo o país percebem a questão da diversidade no local de trabalho e estão abordando esse problema.

Estatisticas

A maioria dos bibliotecários que trabalham nos EUA são do sexo feminino, entre as idades de 55 a 64, e caucasianos. Um estudo de 2014 da American Library Association de pesquisa realizado de 2009 a 2010 mostra que 98.273 bibliotecários credenciados eram mulheres, enquanto 20.393 eram do sexo masculino. 15.335 do total de 111.666 eram 35 ou menos e apenas 6.222 eram 65 ou mais. 104.393 eram brancos; 6.160 afro -americanos, 3.260 ilhas do Pacífico Americano; 185 nativos americanos, incluindo o Alasca; 1.008 de duas ou mais raças e 3.661 latino. (Ala).

Estratégias

Scholarships and grants

Para ajudar a mudar a falta de diversidade nos empregos na biblioteca nos EUA, estão surgindo mais bolsas de estudo e subsídios. A maioria dos estudantes de biblioteca e ciência da informação não pertence a um grupo sub -representado e, como uma reação a essas estatísticas de pesquisa, o campo está criando maneiras de incentivar mais diversidade na sala de aula.

ALA Annual Research Diversity Grant Program

O programa anual de concessão de diversidade de pesquisa da ALA é uma maneira de incentivar a inovação em estudiosos e profissionais a fornecer informações sobre como diversificar o campo. A concessão da ALA é direcionada para aqueles que têm idéias de pesquisa valiosas e originais que podem aumentar o conhecimento da diversidade no campo da biblioteconomia. O programa concede até três indivíduos uma vez por ano, com uma concessão de US $ 2.500 cada. Os candidatos têm diretrizes de envio, recebem uma linha do tempo e são mostrados o processo de avaliação online.

Cultural competencies

Uma maneira de nutrir a diversidade cultural no campo da biblioteca é com competências culturais. Os estudiosos recomendam a definição de habilidades necessárias para servir e trabalhar com outras pessoas que pertencem a diferentes culturas. Sugere -se que essas definições sejam publicadas nas listagens de empregos e sejam mencionadas ao promover e dar aumentos. Nos programas de pós -graduação em biblioteca e ciência da informação, também é sugerido pelos estudiosos que há uma falta de aulas que ensinam aos alunos competências culturais. É importante que mais classes ensinem sobre a diversidade e medam os resultados.

Recruitment

Outra estratégia é criar interesse no campo da biblioteca e ciência da informação desde tenra idade. Se as minorias não desejarem se tornar bibliotecárias, elas não procurarão obter um MLS ou MLIS e, portanto, não preencherão altos papéis no trabalho nas bibliotecas. Uma soluções recomendadas é criar uma ótima experiência para todos os grupos raciais no início da vida. Isso pode inspirar mais crianças pequenas a se interessar nesse campo.

Recursos

Escritório de Diversidade ALA

O Office for Diversity é um setor da American Library Association, cujo objetivo é ajudar as bibliotecas a fornecer uma força de trabalho diversificada, reunir dados e ensinar outras pessoas sobre a questão da diversidade relacionada ao campo da biblioteca e ciência da informação.

Associação Americana de Bibliotecas Indianas

A American Indian Library Association (AILA) foi criada em 1979. Publica um boletim informativo duas vezes por ano e educa indivíduos e grupos sobre a cultura indiana.

Associação Asiática de Bibliotecários Americanos do Pacífico

A Associação Asiática de Bibliotecários Americanos do Pacífico (APALA) é uma afiliada da American Library Association (ALA) formada para "atender às necessidades dos bibliotecários asiáticos/do Pacífico e daqueles que servem comunidades asiáticas/Pacific americanas". A Apala foi o sucessor do Caucus de Bibliotecários Asiáticos -Americanos (AALC), um grupo de discussão no Escritório da ALA para serviços de divulgação de bibliotecas que se concentrava em fornecer o serviço de bibliotecas a comunidades minoritárias e apoiar bibliotecários minoritários. Apala foi fundada em 1980, incorporada em 1981 e tornou -se parte do ALA em 1982. Os fundadores de Apala incluíram Lourdes Collantes, Suzine Har Nicolescu, Sharad Karkhanis, Conchita Pineda, Henry Chang, Betty Tsai e Tamiye Trejo Meehan.

Caucus Negro da American Library Association

A Black Caucus da American Library Association, fundada em 1970, promove não apenas os serviços de bibliotecas que podem ser apreciados pela comunidade afro -americana, mas também pelo surgimento de bibliotecários e profissionais de bibliotecas afro -americanos. Ao ingressar na associação, os clientes têm acesso a boletins, todo o site e conselhos de rede.

Associação de Bibliotecários Americanos Chineses, também conhecida como 華人 圖書館員 協會

A Associação de Bibliotecários Americanos do Mid-Oeste começou em 31 de março de 1973, fundada pelo Dr. Tze-Chung Li e Dorothy Li, como uma organização regional em Illinois. Então, em 1974, a Associação de Bibliotecários Chineses foi fundada na Califórnia. Em 1976, a Associação de Bibliotecários Americanos do Mid-Oeste se expandiu para uma organização nacional como Associação de Bibliotecários Americanos Chineses. Em 1983, a Associação de Bibliotecários Americanos Chineses e a Associação de Bibliotecários Chineses foram fundidos em uma organização, sob o nome da Associação de Bibliotecários Americanos Chineses (em inglês) e o nome chinês da Associação de Bibliotecários Chineses (華人 圖書館員 協會). Esta organização tem membros não apenas na América, mas na China, Hong Kong, Canadá e muito mais. A organização promove a cultura chinesa através da saída das bibliotecas e se comunica com outras pessoas na profissão de biblioteconomia.

Reforma

A Reforma é a American National Library Association para promover serviços de biblioteca e informação para latino e falar espanhol. A Associação Nacional de Bibliotecários de língua espanhola nos Estados Unidos, que mais tarde seria chamada Reforma, foi fundada em 1971 por Arnulfo Trejo. Em 1983, o nome foi alterado para a Reforma, a Associação Nacional para promover serviços de biblioteca para a fala espanhola, para refletir melhor o objetivo da associação. Agora é conhecido como Reforma: a Associação Nacional para promover serviços de biblioteca e informação para os latinos e a fala espanhola, ou apenas a Reforma. A Reforma pressionou para coleções espanholas em bibliotecas, fornece bolsas de estudos anuais e envia boletins trimestrais. Um dos principais objetivos da Reforma é recrutar latinos para posições profissionais da biblioteca.

Conselho Conjunto de Bibliotecários de Cor

O Conselho Conjunto de Bibliotecários de Color (JCLC, Inc.) foi fundado em junho de 2015 como uma organização “que defende e atende às necessidades comuns da American Library Association Affiliates.“ Essas afiliadas étnicas incluem: A American Indian Library Association, A Associação Asiática de Bibliotecários Americanos do Pacífico, a Caucus Negra da Associação Americana de Bibliotecas, a Associação Chinesa de Bibliotecários Americanos (também conhecida como 華人 協會 協會 協會) e a Reforma: a Associação Nacional para promover os serviços de biblioteca e informação aos latinos e à fala espanhola.

Problemas de surdez americanos

A American Library Association afirmou que as pessoas com deficiência pertencem a uma minoria que geralmente é esquecida e sub -representada por pessoas na biblioteca, e a comunidade de surdos pertence a esse grupo minoritário. A Declaração de Direitos da Biblioteca da ALA afirma que "todas as bibliotecas são fóruns para informações e idéias" e, como essas bibliotecas, precisam remover as barreiras físicas e tecnológicas que, por sua vez, permitiriam pessoas com deficiência acesso total aos recursos disponíveis.

Uma ativista americana notável da comunidade da biblioteca que trabalhava em direção à acessibilidade para os surdos era Alice Lougee Hagemyer, ela mesma surda. Em 1974, ela criou a semana de conscientização de surdos, mais tarde chamada Suraf Heritage Week, na qual os programas sobre a cultura surda são realizados nas bibliotecas. Em 1980, ela fundou a unidade agora conhecida como serviço de biblioteca para pessoas surdas ou com deficiência auditiva, que é uma unidade da American Library Association.

Em 2006, a American Library Association e a Associação Nacional de Surdos declararam que reconheceriam de 13 de março a 15 de abril como o Mês Nacional de História de Surdos.

Deaf services at libraries

A biblioteca da Universidade Gallaudet, a única Universidade de Artes Liberais de Surdos nos Estados Unidos, foi fundada em 1876. A coleção da biblioteca cresceu de um pequeno número de livros de referência para a maior coleção de materiais surdos do mundo, com mais de 234.000 livros e livros e milhares de outros materiais em diferentes formatos. A coleção é tão grande que a biblioteca teve que criar um sistema de classificação híbrido com base no sistema de classificação decimal Dewey para facilitar a catalogação e a localização da biblioteca para a equipe da biblioteca e os usuários. A biblioteca também abriga os arquivos da universidade, que detém alguns dos livros e documentos de surdos mais antigos do mundo.

Uma ativista americana notável da comunidade da biblioteca que trabalhava em direção à acessibilidade para os surdos era Alice Lougee Hagemyer, ela mesma surda. Em 1974, ela criou a semana de conscientização de surdos, mais tarde chamada Suraf Heritage Week, na qual os programas sobre a cultura surda são realizados nas bibliotecas.

Em Nashville, Tennessee, Sandy Cohen gerencia os serviços de biblioteca para surdos e com deficiência auditiva (LSDHH). O programa foi criado em 1979 em resposta a problemas de acessibilidade da informação para os surdos na área de Nashville. Originalmente, o único serviço prestado foi a notícia por meio de um TeleTyPewriter ou TTY, mas hoje o programa se expandiu para servir todo o estado do Tennessee, fornecendo todos os diferentes tipos de informação e material sobre surdez, cultura surda e informações para membros da família de familiares de Pessoas surdas, bem como uma coleção histórica e de referência.

Questões de gênero americanas

A biblioteconomia manifesta uma estrutura de carreira dupla para homens e mulheres nos Estados Unidos. Enquanto a proporção de bibliotecários femininos e masculinos permanece aproximadamente 4: 1, as principais posições são mais frequentemente mantidas por homens. Em grandes bibliotecas acadêmicas, há menos discrepância; No entanto, em geral, ao longo da profissão, os homens tendem a ocupar posições mais altas ou de liderança. As mulheres, no entanto, fizeram progresso contínuo em direção à igualdade. As mulheres também foram amplamente deixadas de fora das histórias padrão da biblioteconomia dos EUA, mas a avaliação acadêmica de Suzanne Hildenbrand do trabalho realizado pelas mulheres expandiu o registro histórico.

Professional associations

Existem vários grupos da American Library Association dedicados a discutir, criticar e promover questões feministas e relacionadas a gênero dentro da profissão.

Em 1969, a primeira força-tarefa de direitos das mulheres relacionadas à biblioteca foi fundada: a Frente Nacional da Libertação das Mulheres para Bibliotecários (NWFFL ou New-Waffle).

Foi também em 1969 que os bibliotecários infantis, depois de não conseguirem encontrar livros infantis que incluíam mães que trabalham, trabalharam para remediar a situação e conseguiram seus esforços.

As responsabilidades sociais da American Library Association Força -Tarefa Feminista (FTF) foi fundada em 1970 por mulheres que desejavam abordar o sexismo em bibliotecas e biblioteconomia. A FTF foi o primeiro grupo ALA a se concentrar nas questões das mulheres. Nos últimos anos, durante o Mês da História da Mulher (março), o FTF dedicou seus esforços para expandir o histórico da Biblioteca da Mulher, usando o site Mulheres da História da Biblioteca.

O Comitê sobre o status das mulheres na biblioteconomia (COSWL) da American Library Association, fundado em 1976, representa a diversidade do interesse das mulheres dentro da ALA e garante que a associação considere os direitos da maioria (mulheres) no campo da biblioteca e e promove e inicia a coleta, análise, disseminação e coordenação de informações sobre o status das mulheres na biblioteconomia. A história bibliográfica das mulheres na biblioteconomia dos EUA e nas bibliotecários que desenvolvem serviços para mulheres foi bem documentada na série de publicações emitidas inicialmente pelas responsabilidades sociais, a Força-Tarefa Redonda das Mulheres e depois continuou pela COSWL.

O ALA também possui a seção de estudos de mulheres e gênero (WGSS) de sua divisão "Associação de Bibliotecas de Faculdades e Pesquisa"; Esta seção foi formada para discutir, promover e apoiar as coleções e serviços de estudos femininos em bibliotecas acadêmicas e de pesquisa.

Em 1970, o ALA fundou a Força -Tarefa do ALA sobre a libertação gay, tornando -se a primeira organização profissional do LGBTQ nos EUA em 1975 O nome da organização mudou para "Força -Tarefa Gay", em 1986, mudou novamente para "Tarefa Gay e Lésbica Force: "Em 1995, o nome mudou mais uma vez para" Força -Tarefa Gay, Lésbica e Bissexual "e, finalmente, em 1999, tornou -se" Gay, Lésbica, Bissexual e Transgênero Redonda ". O grupo lidou com a sexualidade, com grande parte do trabalho feminista da mesa redonda, e estava preocupado com questões de gênero. O GLBTRT estava comprometido em atender às necessidades de informações da comunidade de bibliotecas profissionais GLBT e as informações e as necessidades de acesso GLBT de indivíduos em geral. Em 2019, foi renomeado como a mesa redonda do arco -íris (RRT) e cumpriu os mesmos deveres e responsabilidades que o GlbTrt.

Scholastics

Muitos estudiosos da profissão assumiram o gênero e seu relacionamento com a disciplina da biblioteca e ciência da informação. Estudiosos como Hope A. Olson e Sanford Berman direcionaram esforços para a natureza problemática dos padrões e esquemas de catalogação e classificação que são obscurecendo ou excludentes a grupos marginalizados. Outros escreveram sobre as implicações dos estereótipos de gênero na biblioteconomia, principalmente no que se relacionam com as instruções da biblioteca. A instrução da biblioteca também se cruza com a pedagogia feminista, e estudiosos como Maria Accardi escreveram sobre práticas pedagógicas feministas em bibliotecas. Os estudiosos da biblioteca também lidaram com questões de gênero e liderança, tendo representação equitativa de gênero no desenvolvimento da coleta de bibliotecas e questões de gênero e biblioteconomia de adultos e crianças jovens.

Policies

O Manual de Política da ALA declara sob B.2.1.15 Acesso aos recursos e serviços da biblioteca, independentemente do sexo, identidade de gênero, expressão de gênero ou orientação sexual (número antigo 53.1.15): "A Associação Americana de Bibliotecas, rigorosamente e inequivocamente, mantém que as bibliotecas e as bibliotecas e Os bibliotecários têm a obrigação de resistir aos esforços que excluem sistematicamente materiais que lidam com qualquer assunto, incluindo sexo, identidade ou expressão de gênero ou orientação sexual. A associação também incentiva os bibliotecários a apoiarem proativamente os direitos da Primeira Emenda de todos os usuários da biblioteca, independentemente do sexo, Orientação sexual, ou identidade ou expressão de gênero. Adotado em 1993, alterou 2000, 2004, 2008, 2010. " Ele também declara sob as ameaças de B.2.12 aos materiais da biblioteca relacionados ao sexo, identidade de gênero ou orientação sexual (número 53.12), "a Associação Americana de Bibliotecas apóia a inclusão nas coleções de bibliotecas de materiais que refletem a diversidade de nossa sociedade, incluindo aqueles Relacionado ao sexo, orientação sexual e identidade ou expressão de gênero. ALA incentiva todos os capítulos da American Library Association a tomar posições ativas contra todas as tentativas legislativas ou outras tentativas do governo de proibir materiais relacionados a sexo, orientação sexual e identidade ou expressão de gênero; e incentiva todos Bibliotecas para adquirir e tornar os materiais disponíveis representativos de todas as pessoas em nossa sociedade. Adotado em 2005, alterado em 2009, 2010. "

Other aspects

Em 1852, a primeira funcionária foi contratada para a Biblioteca Pública de Boston.

Em 1890, Elizabeth Putnam Sohier e Anna Eliot Ticknor se tornaram as primeiras mulheres nomeadas para uma agência de bibliotecas estaduais dos Estados Unidos - especificamente, o Conselho de Comissários de Bibliotecas de Massachusetts.

Houve uma "reunião feminina" na 14ª Conferência de Bibliotecas Americanas de 1882, onde questões relativas aos salários das mulheres bibliotecários e o que as patrons fazem nas salas de leitura foram discutidas.

Durante os primeiros 35 anos da American Library Association, sua presidência foi mantida por homens. Em 1911, Theresa Elmendorf se tornou a primeira mulher eleita presidente da ALA. Ela foi presidente da ALA de 24 de maio de 1911, até 2 de julho de 1912.

Em 1919, uma resolução da ALA promovendo salário e oportunidades para as mulheres na biblioteconomia foi derrotada por uma grande margem.

Em 1970, Betty Wilson trouxe uma resolução que teria o ALA abster -se de usar instalações que discriminem as mulheres. Essa resolução também foi derrotada pelos membros.

Também em 1970, Clara Stanton Jones se tornou a primeira mulher (e a primeira afro-americana) a atuar como diretora de um grande sistema de bibliotecas na América, como diretor da Biblioteca Pública de Detroit.

Em 1971, Effie Lee Morris se tornou a primeira mulher (e a primeira pessoa negra) a servir como presidente da Associação de Bibliotecas Públicas.

Em 1972, a Celeste West co-fundou a Booklegger Press, a primeira editora de biblioteca americana de propriedade da mulher, com Sue Critchfield e Valerie Wheat.

Em 1973, Page Ackerman se tornou bibliotecário universitário da Universidade da Califórnia, Los Angeles, e, portanto, tornou -se a primeira bibliotecária feminina de um sistema dos Estados Unidos tão grande e complexa quanto a UCLA.

Em 1976, o Conselho da American Library Association aprovou uma "resolução de consciência do racismo e sexismo" durante a Conferência do Centenário da ALA em Chicago, de 18 a 24 de julho.

Em 1977, o ALA se posicionou para a Emenda de Direitos Iguais. A organização afirmou que não realizaria mais conferências em estados que não ratificaram a emenda, com a medida de boicote a ser realizada em 1981. Uma força -tarefa da era foi formada em 1979 em direção a esse objetivo e uma quantia de US $ 25.000 foi alocada para a tarefa Operações de força em estados não classificados. Na época, várias associações de bibliotecas estaduais aprovaram resoluções da era pró e formaram comitês sobre mulheres nas bibliotecas.

Em 1985, Susan Luévano-Molina se tornou a primeira presidente da Reforma.

Em 2013–2014, 82% dos graduados em programas de Mestrado em Ciência da Biblioteca (MLS) eram do sexo feminino.

Em 2016, Carla Hayden se tornou a primeira bibliotecária do Congresso.

Em 2018-2019, 82,2% dos graduados com MLS eram mulheres, embora apenas 4,5% fossem mulheres negras, 7,8% eram latinas e 2,5% eram ilhas asiáticas/do Pacífico.

Em 2020, 83,2% dos bibliotecários eram mulheres e 77,5% dos técnicos e assistentes da biblioteca, acima da média de 73,5% para mulheres que foram "empregadas em todas as profissões de educação e biblioteca", de acordo com o emprego predominantemente por mulheres por muitos anos.